Fyrarummaren, som \u00e4r det vardagliga namnet p\u00e5 teorin om vad som sker med m\u00e4nniskor och organisationer i f\u00f6r\u00e4ndring, har sitt ursprung i Claes Janssens forskning som visar hur en individ eller en grupp f\u00e4rdas genom olika stadier \u2013 rum – i en f\u00f6r\u00e4ndringsprocess.<\/p>\n
Teorin belyser f\u00f6rekomsten av tv\u00e5 helt skilda livsf\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt som visar sig i tre perspektiv:<\/p>\n
De fyra rummen representerar olika psykologiska tillst\u00e5nd som alla m\u00e4nniskor har och g\u00e5r igenom. N\u00e4r en individ ges m\u00f6jlighet att skapa sin egen fyrarummare genom att inreda den med ord som beskriver egna upplevelser i olika sociala sammanhang och situationer, kan acceptans f\u00f6r de skilda livsf\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tten underl\u00e4ttas. Detta \u00f6kar m\u00f6jligheterna till utveckling i f\u00f6r\u00e4ndring <\/i>vilket i sin tur kan bidra till f\u00f6rh\u00f6jd livskvalitet och verksamhetsfr\u00e4mjande effekter.<\/p>\n
Oavsett utbildningsniv\u00e5, yrke, \u00e5lder, social status, k\u00f6n, sexuell l\u00e4ggning, kulturell bakgrund och livs\u00e5sk\u00e5dning kan Fyrarummaren f\u00f6rst\u00e5s och anv\u00e4ndas.<\/p>\n
M\u00e4nniskor lyckas p\u00e5 kort tid lyckats kommunicera s\u00e5dant de inte kunnat tidigare och begrepp som olikheter och utanf\u00f6rskap kan f\u00e5 en ny dimension och inneb\u00f6rd som g\u00f6r v\u00e4rden och v\u00e4rlden mer begriplig i stort och sm\u00e5tt.<\/p>\n
<\/p>\n
Tre av verktygen<\/p>\n
Introduktion till Fyrarummaren med Sjufr\u00e5geformul\u00e4ret\u2122<\/b><\/p>\n
Pedagogiskt instrument d\u00e4r teorin under en halvdag konstrueras tillsammans av gruppen sj\u00e4lva. Arbetet ger omedelbar f\u00f6rst\u00e5else genom att man skapar ett gemensamt spr\u00e5k som alla f\u00f6rst\u00e5r. En h\u00f6g n\u00e4rvaro-upplevelse bidrar till h\u00f6g grad av till\u00e4mpningsvilja; livskunskap med s\u00e4rskilt fokus p\u00e5 jobbet.<\/p>\n
Personlig dialektik med Outsiderskalan\u2122\u00a0<\/b><\/p>\n
M\u00e4nniskor agerar mycket olika under stress, oro och f\u00f6r\u00e4ndring. Fyrarummaren hj\u00e4lper individer och grupper att f\u00f6rst\u00e5 de egna preferenserna och konsekvenserna av dem, n\u00e5got som m\u00f6jligg\u00f6r ett mer rationellt och konstruktivt beteende \u00e4ven n\u00e4r det krisar. Metoden bidrar till att grupper hanterar olikheter effektivare vilket g\u00f6r den till ett utm\u00e4rkt st\u00f6d vid st\u00f6rre och mindre f\u00f6r\u00e4ndringar, konflikter och kriser.<\/p>\n
Organisationsbarometern\u00ae\u00a0<\/b><\/p>\n
M\u00e4ter l\u00e4get i verksamheten just nu beskrivet i Fyrarummartermerna N\u00f6jdhet, Sj\u00e4lvcensur, F\u00f6rvirring och Inspiration:<\/p>\n
Samtliga deltagare formulerar konkreta handlingsplaner d\u00e4r och d\u00e5. F\u00f6retr\u00e4desvis g\u00f6rs en omm\u00e4tning efter 8-10 m\u00e5nader. Fyrarummaren, som \u00e4r det vardagliga namnet p\u00e5 teorin om vad som sker med m\u00e4nniskor och organisationer i f\u00f6r\u00e4ndring, har sitt ursprung i Claes Janssens forskning som visar hur en individ eller en grupp f\u00e4rdas genom olika stadier \u2013 rum – i en f\u00f6r\u00e4ndringsprocess. Teorin belyser f\u00f6rekomsten av tv\u00e5 helt skilda livsf\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt som visar sig i … Continue reading F\u00f6r\u00e4ndringens fyra rum<\/span>
\nMer information om fyrarummaren finner du p\u00e5 http:\/\/www.forandringensfyrarum.se\/om-forandringens-fyra-rum\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"