{"id":12,"date":"2015-02-25T12:57:45","date_gmt":"2015-02-25T12:57:45","guid":{"rendered":"http:\/\/epifani.se\/?page_id=12"},"modified":"2015-02-28T08:21:39","modified_gmt":"2015-02-28T08:21:39","slug":"epifani","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/epifani.se\/?page_id=12","title":{"rendered":"Om Epifani"},"content":{"rendered":"

Epifani kommer fr\u00e5n grekiskans epi’faneia och betyder synligblivande uppenbarelse<\/em>. Epifani \u2013 uppenbarelse \u2013 inneb\u00e4r f\u00f6r mig att aktivt v\u00e4lja att se i st\u00f6rre och mer bejakande perspektiv. Uppenbarelsen finns i att bli medveten om m\u00f6nster som hindrar individens och f\u00f6retagets utveckling \u2013 och att utifr\u00e5n den insikten det g\u00f6ra r\u00e4tt och meningsfulla f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n

Jag heter Ther\u00e9se Birnstingl och jag tycker om och tror p\u00e5 utmaningar och f\u00f6r\u00e4ndringar. – S\u00e5 l\u00e4nge de \u00e4r meningsfulla, och det kan bara var och en av oss avg\u00f6ra n\u00e4r de \u00e4r.
\nJag \u00e4r samtalsterapeut och professionell coach med psykosyntesens f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt som grund. Jag har jobbat med m\u00e4nniskor och kommunikation i olika former i 15 \u00e5r \u2013 som f\u00f6rs\u00e4ljnings- och marknadschef, s\u00e4ljare, sommelier, som konsult inom varum\u00e4rken och kommunikation, rekryterare, tr\u00e4ningsinstrukt\u00f6r och under de senaste fem \u00e5ren, som individ- och grupputvecklare.<\/p>\n

Vad jag verkligen \u00e4lskar med mitt arbete \u00e4r att jag har enorm anv\u00e4ndning f\u00f6r allt<\/em> jag tidigare gjort och l\u00e4rt mig, s\u00e5v\u00e4l joker som jackpott – allt har haft ett v\u00e4rde, \u00e4ven fast jag inte alltid k\u00e4nt s\u00e5 d\u00e4r och d\u00e5 n\u00e4r jag varit mitt i upplevelsen av sorg, bitterhet, missn\u00f6je eller annat jobbigt, svart.
\nS\u00e5 balans f\u00f6r mig inneb\u00e4r b\u00e5de arg och glad, b\u00e5de tr\u00f6tt och pigg, b\u00e5de rolig och tr\u00e5kig, b\u00e5de energifylld och tung. Livet f\u00e5r numera vara b\u00e5de\/och. Allt f\u00e5r vara med och detta \u00e4r min Epifani \u2013 min uppenbarelse. N\u00e4r \u00e4r du redo f\u00f6r din? \u00a0<\/strong><\/p>\n

Aff\u00e4rsid\u00e9<\/strong>
\nAtt bidra till m\u00e4nniskors och f\u00f6retags utveckling genom att inspirera, utmana och utbilda. \u00a0<\/strong><\/p>\n

Mission<\/strong>
\nEpifani ska bidra till en b\u00e4ttre v\u00e4rld genom att \u00f6ka m\u00e4nniskors sj\u00e4lvinsikt, meningsfullhet och v\u00e4lm\u00e5ende. \u00a0<\/strong><\/p>\n

Pedagogisk grundsyn<\/strong>
\nAll framg\u00e5ngsrik f\u00f6r\u00e4ndring b\u00f6rjar med en sj\u00e4lv. All m\u00e4nsklig utveckling sker inifr\u00e5n, genom medvetenhet och arbete. Det \u00e4r f\u00f6rst med medvetenhet, vilja, mod och t\u00e5lamod som acceptans, integration och transformation kan f\u00f6lja \u2013 processen som leder m\u00e4nniskan n\u00e4rmre sig sj\u00e4lv och sina styrkor, och som g\u00f6r att hon kan f\u00f6rflytta berg.
\nF\u00f6retag \u00e4r m\u00e4nniskor. Och vi kan f\u00f6rflytta berg.<\/p>\n

V\u00e4rderingar<\/strong>
\nF\u00f6retag \u00e4r m\u00e4nniskor. Koppla medarbetarnas meningsm\u00e5l till f\u00f6retagets v\u00e4rderingar och aff\u00e4rsm\u00e5l och resultatet blir magiskt. Acceptans och eget val. Var och en tar ansvar f\u00f6r sig. Prata med och inte om varandra.
\nVill man s\u00e5 kan man. Vill man inte, ska man inte vara med. D\u00e5 beh\u00f6vs man n\u00e5gon annanstans.<\/p>\n

Metodik<\/strong>
\nJag \u00e4r facilitator, coach och samtalsterapeut. I min str\u00e4van att ha l\u00e5ngsiktiga och meningsfulla kundrelationer samarbetar jag med konsulter som delar mina v\u00e4rderingar och min syn p\u00e5 f\u00f6retags- och individutveckling.<\/p>\n

Utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r en utvecklingsinsats \u00e4r ett f\u00f6retags f\u00f6r\u00e4ndringsbehov. Det kan handla om att implementera f\u00f6retagsv\u00e4rderingar, utveckla en grupps samarbete eller att \u00f6ka f\u00f6rm\u00e5gan att fatta strategiska beslut. Ledar- och grupputvecklingar \u00e4r m\u00e5lgruppsanpassade, och f\u00f6reg\u00e5s av informationsinh\u00e4mtning i form av intervjuer med ber\u00f6rda chefer samt inl\u00e4sning av material f\u00f6r djupare kunskap och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r f\u00f6retaget och uppdragets f\u00f6ruts\u00e4ttningar. F\u00f6r att f\u00e5 en best\u00e4ndig f\u00f6r\u00e4ndring kombinerar vi f\u00f6retagets behov med individens och utbildningsmetoden \u00e4r upplevelsebaserad inl\u00e4rning.<\/p>\n

Att anlita Epifani \u00e4r kr\u00e4vande eftersom att beteendef\u00f6r\u00e4ndringar \u00e4r kr\u00e4vande. Jag utmanar och ifr\u00e5gas\u00e4tter konstruktivt och har sv\u00e5rt f\u00f6r hyllv\u00e4rmare i form av dammiga kursp\u00e4rmar. Att jobba med Epifani inneb\u00e4r sj\u00e4lvgranskande inventeringar som leder till beteendef\u00f6r\u00e4ndringar genom konkreta och kontinuerliga aktiviteter i vardagen. \u00a0<\/strong><\/p>\n

Sj\u00e4lvklar etik<\/strong><\/p>\n