{"id":10,"date":"2015-02-25T12:57:31","date_gmt":"2015-02-25T12:57:31","guid":{"rendered":"http:\/\/epifani.se\/?page_id=10"},"modified":"2015-02-28T08:39:12","modified_gmt":"2015-02-28T08:39:12","slug":"vardering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/epifani.se\/?page_id=10","title":{"rendered":"V\u00e4rderingsimplementering"},"content":{"rendered":"

Att v\u00e4rderingsstyra<\/strong>
\nVad inneb\u00e4r en ledar- eller medarbetarroll idag? Vad beh\u00f6vs f\u00f6r att var och en \u00e4n b\u00e4ttre ska kunna agera som m\u00e5lg\u00f6rare f\u00f6r ett f\u00f6retag eller en organisation? Vad beh\u00f6vs f\u00f6r att n\u00e5 m\u00e5l tillsammans p\u00e5 ett f\u00f6r alla, meningsfullt s\u00e4tt?
\nF\u00f6r att ledare och medarbetare snabbt ska bli trygga och framg\u00e5ngsrika i sina roller beh\u00f6ver vissa, ofta samtliga, g\u00f6ra en perspektivf\u00f6rflyttning i b\u00e5de tanke, k\u00e4nsla och handling, och detta \u00e4r vad en s\u00e5dan h\u00e4r utveckling handlar om.<\/p>\n

Ju n\u00e4rmare en utvecklingsinsats ligger verkligheten, ju st\u00f6rre och snabbare utv\u00e4xling f\u00e5s. Verkligheten anv\u00e4nds som tr\u00e4ningsarena f\u00f6r att m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r ledare och medarbetare att hantera sina utmaningar p\u00e5 ett mer effektivt och framg\u00e5ngsrikt s\u00e4tt. S\u00e5ledes \u00e4r grunden f\u00f6r utvecklingen f\u00f6retagets verklighet med \u00f6vergripande m\u00e5l och strategier med fokus p\u00e5 vad<\/em> f\u00f6retaget ska g\u00f6ra. K\u00e4rnan i utvecklingen \u00e4r emellertid f\u00f6retagets v\u00e4rderingar som svarar p\u00e5 hur <\/em>m\u00e5len ska n\u00e5s.
\nFakta knyts till medarbetarnas egna v\u00e4rderingar, drivkrafter och potential, och fokus kommer att ligga p\u00e5 att var och en finner kombinationen egen motivation kopplat till f\u00f6retagets krav: Vem \u00e4r jag som ledare\/medarbetare att bidra till att n\u00e5 f\u00f6retagets m\u00e5l p\u00e5 ett f\u00f6r oss b\u00e5da meningsfullt s\u00e4tt? <\/em>Det fina med den h\u00e4r utvecklingsinsatsen \u00e4r att den \u00e4r sv\u00e5r att genomf\u00f6ra utan att \u00f6ka b\u00e5de f\u00f6retagets m\u00e5lfokus och<\/em> sj\u00e4lvinsikten, sj\u00e4lvk\u00e4nslan och sj\u00e4lvf\u00f6rtroendet hos deltagarna. Jag vill kalla det win-win p\u00e5 riktigt!<\/p>\n

ValuesOnline Coaching<\/strong>
\nValuesOnline\u2122 \u00e4r ett\u00a0webbaserat verktyg som hj\u00e4lper dig att \u00f6ka medvetenheten om dina personliga\u00a0och prioriterade v\u00e4rderingar. Med\u00a0en \u00f6kad sj\u00e4lvk\u00e4nnedom\u00a0ger du dig sj\u00e4lv m\u00f6jligheten att\u00a0skapa meningsfullhet, att f\u00f6rb\u00e4ttra din situation s\u00e5v\u00e4l p\u00e5 jobbet som privat. Metoden bygger p\u00e5\u00a0trettio\u00e5rig forskning om\u00a0m\u00e4nniskors v\u00e4rderingar och hur dessa f\u00f6r\u00e4ndras under olika livscykler.
\nF\u00f6rst\u00a0kartl\u00e4gger du dina v\u00e4rderingar med hj\u00e4lp av ett webbaserat verktyg, d\u00e4refter\u00a0sammanst\u00e4lls dina val och f\u00f6ljs upp med\u00a0en coachingsession p\u00e5 1,5 timmar.\u00a0Ofta v\u00e4ljer klienten att\u00a0koppla ValuesOnline\u2122 till den egna arbetssituation och dess r\u00e5dande v\u00e4rderingar.<\/p>\n

F\u00f6rel\u00e4sningar<\/strong>
\nVill ni bli inspirerade, utmanade och utbildade? Dags f\u00f6r en f\u00f6rel\u00e4sning?<\/p>\n