M\u00e5nga organisationer har ont om tid och resurser vilket kan g\u00f6ra det sv\u00e5rt att investera i l\u00e4ngre ledarutvecklingsprogram. Ett alternativ och en mycket effektiv utvecklingsform \u00e4r individuell coaching. Coaching inneb\u00e4r maxfokus p\u00e5 individens styrkor, drivkrafter och m\u00f6jligheter. Utvecklingsformen medvetandeg\u00f6r och knyter individens behov till f\u00f6retagets krav och resultatet \u00e4r en chef som p\u00e5verkar och motiverar. Ledare och medarbetare som vill utveckla sig i sina roller \u00f6kar sin sj\u00e4lvinsikt vilket f\u00f6rb\u00e4ttrar f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r och ledarskapet \u00f6ver andra. \u00c4ven f\u00f6rm\u00e5gan att prioritera \u00f6kar och individen kan g\u00f6ra fler medvetna val och bygga upp en inre trygghet i f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n
Resultat<\/strong> Epifani & coaching<\/strong><\/p>\n Start<\/strong> Avslut<\/strong> En l\u00f6nsam investering<\/strong> M\u00e5nga organisationer har ont om tid och resurser vilket kan g\u00f6ra det sv\u00e5rt att investera i l\u00e4ngre ledarutvecklingsprogram. Ett alternativ och en mycket effektiv utvecklingsform \u00e4r individuell coaching. Coaching inneb\u00e4r maxfokus p\u00e5 individens styrkor, drivkrafter och m\u00f6jligheter. Utvecklingsformen medvetandeg\u00f6r och knyter individens behov till f\u00f6retagets krav och resultatet \u00e4r en chef som p\u00e5verkar och motiverar. … Continue reading Coaching<\/span>
\nKonkret handling direkt. <\/strong>Direkt efter f\u00f6rsta sessionen b\u00f6rjar det aktiva handlandet. Klienten f\u00e5r en struktur \u00f6ver sina tankar och sin utvecklingspotential. Sj\u00e4lvinsikter blir till konkreta aktiviteter redan fr\u00e5n start: detta \u00e4r mitt n\u00e4sta steg.
\n<\/em>\u00d6kad motivation i egen enhet. <\/strong>Klienten blir sedd och h\u00f6rd utifr\u00e5n sina egna personliga behov och utvecklas h\u00e4rigenom l\u00e4ttare i sin roll, vilket ger \u00f6kad motivation i hela enheten.
\nGenomt\u00e4nkta val. <\/strong>Reflektion \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att kunna g\u00f6ra medvetna val. Klienten f\u00e5r m\u00f6jlighet att ventilera arbetsrollens vardagsproblem s\u00e5v\u00e4l som l\u00e5ngsiktiga och personliga v\u00e4gval.
\nTa del av samlad erfarenhet. <\/strong>Klienten f\u00e5r en oberoende samtalspartner med tystnadsplikt och som genom sina fr\u00e5gest\u00e4llningar<\/em>delar med sig av sina erfarenheter.<\/p>\n\n
\nOm uppdragsgivaren \u00f6nskar h\u00e5lls ett inledande m\u00f6te med genomg\u00e5ng av coachingens syfte, coachens roll och arbetss\u00e4tt. Uppdragsgivaren f\u00f6rmedlar f\u00f6retagets m\u00e5l och v\u00e4rderingar samt krav p\u00e5 ledare med specifikt fokus p\u00e5 klientens roll. D\u00e4refter inleder coach och klient den f\u00f6rsta sessionen d\u00e4r klienten ber\u00e4ttar om vilka utmaningar som finns och vilka m\u00e5l som ska n\u00e5s. Klienten v\u00e4ljer med f\u00f6rdel att genomf\u00f6ra det webbaserade v\u00e4rderingskartl\u00e4ggningsverktyget ValuesOnline\u2122.<\/p>\n
\nI ett uppsummeringsm\u00f6te g\u00e5r coach och klient igenom uppn\u00e5tt resultat samt hur klienten kan ta ansvar f\u00f6r sin fortsatta utveckling. Vid behov har coach, klient och uppdragsgivare ett avslutande m\u00f6te f\u00f6r att diskutera klientens fortsatta utveckling och uppdragsgivarens m\u00f6jlighet f\u00f6r att st\u00f6dja denna. Uppf\u00f6ljningssamtal efter sex m\u00e5nader. \u00a0<\/strong><\/p>\n
\nVi balanserar kraven p\u00e5 l\u00e5ngsiktig effekt och kostnadseffektivitet med korta resor och l\u00e5g tidsfr\u00e5nvaro. Tv\u00e5 studier genomf\u00f6rda av Manchester Inc och MetrixGlobal LLC visar att coaching har en Return on Investment (ROI) p\u00e5 minst sex g\u00e5nger kostnaden. Mer info om detta finns p\u00e5 www.businesswire.com samt p\u00e5 www.metrixglobal.net.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"